Noi di Adecco ci teniamo a rispondere sempre al meglio alle tue esigenze. Per questo motivo abbiamo creato il Recruiting Process Outsourcing. Ciò significa che siamo noi di Adecco ad occuparci di una o più fasi della ricerca e selezione per il personale della tua azienda direttamente presso i tuoi uffici. 

Questo servizio è trasversale a tutte le Business Line, partiamo infatti dalla definizione e analisi dei processi aziendali fino alle gestione degli stessi attraverso specifiche aree di competenza:
  • attrazione dei migliori talenti rispetto ad una specifica offerta di lavoro (Attraction e Sourcing);
  • selezione e valutazione delle competenze (Recruiting & Evaluation);
  • inserimento in azienda (Onboarding);
  • monitoraggio e reportistica (Monitoring & Reporting).
Perché scegliere il servizio Recruiting Process Outsourcing
  • per focalizzare il proprio dipartimento HR su attività più strategiche, delegando le attività più altamente time consuming e non centrali;
  • per capitalizzare curriculum spontanei e di qualità attraverso la costruzione di un database su misura per  l’azienda, individuando i canali di candidatura più efficaci;
  • perché la propria struttura HR è sottostaffata per il numero di inserimenti previsti dal piano di recruiting;
  • per potenziare le attività di attrattività del brand (Employer branding) finalizzata all’acquisizione dei talenti;
  • per supportare gli HR manager nella fase di colloquio con i candidati e di restituzione dei riscontri;
  • per far fronte a improvvisi picchi nelle attività di selezione del personale;
  • per gestire le risorse umane di un progetto, una nuova sede, unità di business o rete di vendita;
  • per potenziare le attività di valutazione dei candidati o dei dipendenti in occasione di progetti di job rotation o trasferimenti interni;
  • per fare una mappatura strategica dei ruoli chiave all’interno delle tue aziende concorrenti, per accentrare alcuni processi di ricerca e selezione attualmente in capo agli HR business partner;
  • per supportare i manager di linea nel processo di transizione verso centri di reclutamento condivisi, nazionali e internazionali.

Perché scegliere  noi di Adecco?
Il modello organizzativo RPO prevede un nostro team di lavoro distaccato pressol la tua azienda, con specifici ruoli, competenze, responsabilità e realmente integrato.

Il team Adecco RPO: 

  • sarà l’unico punto di riferimento, senza dispersione d’informazioni e defocalizzazione delle funzioni HR da attività più strategiche; 
  • saprà riconoscere i candidati in linea con il sistema di valori dell’azienda; 
  • capirà i reali bisogni della linea, migliorando le performance delle selezioni (numero di inseriti versus candidati presentati); 
  • riuscirà sempre a trovare la persona giusta, perché il suo unico obiettivo è il business del cliente.


Con il supporto del nostro team potrai: 

  • aumentare il tasso di copertura delle posizioni (fill rate), riducendo i tempi della selezione (time to hire); 
  • capitalizzare le candidature potenzialmente interessanti; 
  • ridurre i costi per posizione coperta (cost per hire); 
  • dimensionare la struttura in funzione dei bisogni effettivi (in termini di volumi e profili ricercati) in ogni momento; 
  • migliorare la qualità e l’efficienza di ogni fase del processo attraverso una chiara identificazione di indicatori di performance misurabili; 
  • valorizzare economicamente il servizio anche in base al raggiungimento di obiettivi condivisi (Service Level Agreement).