Profilo
📌 Posizione Aperta: HR Specialist – Ufficio Personale e Amministrativo
📍 Sede di lavoro: Castel San Pietro Terme (BO)
📅 Contratto: Tempo indeterminato, full-time
💼 Settore: Amministrazione e Gestione Risorse Umane
Siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire nell' Ufficio Personale per solida realtà aziendale, a supporto delle Responsabili Amministrazione del Personale e Selezione/Formazione. La risorsa avrà un ruolo operativo e gestionale , con focus su payroll, amministrazione del personale, selezione e formazione .
🎯 Responsabilità principali
- Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, scadenze, pratiche e reportistica.
- Supporto ai responsabili nella gestione HR e applicazione delle policy aziendali.
- Interfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, ITL, Collocamento Mirato, consulenti).
- Attività di selezione: screening CV, colloqui, onboarding.
- Organizzazione e gestione eventi formativi: comunicazioni, registri, monitoraggio.
Responsabilità
Skill e Professionalità
🧠 Requisiti
- Diploma o Laurea (triennale/magistrale) in ambito amministrativo/gestionale.
- Esperienza in ruoli analoghi.
- Conoscenza di Excel e del gestionale Zucchetti (presenze/paghe/formazione).
- Preferibile conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico Industria .
- Gradita conoscenza della lingua Inglese.
- Disponibilità a sporadiche trasferte giornaliere (3–4 volte al mese) presso altre sedi in provincia di Bologna.
- Contratto a tempo indeterminato
- Retribuzione commisurata all’esperienza.
📎 Dettagli Contrattuali
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Benefit
Informazioni Aggiuntive
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).