A CHI SPETTA?
Ai datori di lavoro privati che
assumono a tempo indeterminato a
tutele crescenti, o
convertono un contratto a tempo determinato,
lavoratori che non siano già stati
occupati a tempo
indeterminato con il medesimo o con altro datore di
lavoro e che
non abbiano ancora compiuto
30 anni*.
L'esonero è fruibile anche per le assunzioni a
tempo indeterminato a scopo di
somministrazione.
L'incentivo spetta ai datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti all'assunzione, non abbiano proceduto
a licenziamenti individuali
per giustificato motivo oggettivo o collettivi nelle stessa unità produttiva. Restano inoltre
fermi
i principi generali di fruizione degli incentivi (Art. 31 D.Lgs n.150/2015).
L'esonero spetta, nella misura del 100% (fermo restando il limite massimo di € 3.000 annui), ai datori
di lavoro che assumono,
entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio,
studenti che abbiano svolto presso lo
stesso datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro
o di apprendistato di 1° o 3° livello.
Nel caso in cui l'esonero sia stato
parzialmente fruito, l'esonero spetta
ad altro datore di lavoro, in caso di assunzione a tempo indeterminato,
per il periodo residuo i 36 mesi, indipendentemente dall'età anagrafica del lavoratore alla data
della
nuova assunzione.
* È possibile usufruire dell'incentivo anche per assunzioni di soggetti che abbiano
un'età compresa tra i 30 e i 35
anni non compiuti. L'incentivo sarà valido per le assunzioni effettuate nel 2019 e 2020,
in attesa del decreto attuativo che lo
renderà fruibile.