Incentivi alle imprese

A CHI SPETTA?

Ai datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo, che assumono dal 15 agosto 2020 al 31 dicembre 2020 lavoratori subordinati a tempo indeterminato oppure convertono un contratto a tempo determinato in tempo indeterminato successivamente alla data di entrata in vigore del Decreto Agosto (15 agosto 2020).

Da tale esonero sono esclusi:

• contratti di apprendistato
• contratti di lavoro domestico
• lavoratori che abbiano avuto un contratto a tempo indeterminato nei sei mesi precedenti all'assunzione presso la medesima impresa

A CHI SPETTA?

Ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato a tutele crescenti, anche part-time, lavoratori che non siano già stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro e che non abbiano ancora compiuto 30 anni. Tale disposizione si applica anche ai datori di lavoro privati che convertono un contratto a tempo determinato.

La Legge di Bilancio 2020 ha confermato la possibilità di usufruire dell'incentivo anche per assunzioni di soggetti che abbiano un'età compresa tra i 30 e i 35 anni non compiuti. L'incentivo si applicherà alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2020.

L'esonero è fruibile anche per le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.

L'incentivo spetta ai datori di lavoro che, nei 6 mesi precedenti all'assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nelle stessa unità produttiva. Restano inoltre fermi i principi generali di fruizione degli incentivi (Art.31 D.Lgs n.150/2015).

Nel caso in cui l'esonero sia stato parzialmente fruito, esso spetta ad altro datore di lavoro, in caso di assunzione a tempo indeterminato, per il periodo residuo i 36 mesi, indipendentemente dall'età anagrafica del lavoratore alla data della nuova assunzione.

A CHI SPETTA?

Per il 2020 viene riconosciuto, per 12 mesi, un esonero contributivo INPS (con limite massimo di 8.000 euro per singola assunzione effettuata) ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato (anche a tempo parziale), o convertono un contratto a tempo determinato, soggetti:

• in possesso della laurea magistrale, conseguita tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019, con votazione di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108/110, entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del 30° anno di età
• in possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e prima del compimento del 35° anno di età

L’esonero spetta ai datori di lavoro che, nei 12 mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nella stessa unità produttiva.

Nel caso in cui l'esonero sia stato parzialmente fruito, l'esonero spetta ad altro datore di lavoro, in caso di assunzione a tempo indeterminato effettuata nel 2020, per il periodo residuo utile alla sua piena fruizione.

A CHI SPETTA?

Dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2020 è riconosciuto per 3 anni un esonero previdenziale ai datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a 9 che assumono con contratto di apprendistato per la qualifica o il diploma di istruzione professionale, giovani di età compresa tra 15 e 25 anni.

A CHI SPETTA?

Per il 2020 viene riconosciuto, per 12 mesi a partire dalla data di assunzione, un incentivo pari alla contribuzione previdenziale, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, ai datori di lavoro privati che assumono:

• con contratto a tempo indeterminato, pieno o parziale, anche a scopo di somministrazione
• con contratto di apprendistato professionalizzante
• trasformando a tempo indeterminato un rapporto a tempo determinato

I soggetti destinatari sono persone disoccupate in possesso delle seguenti caratteristiche:

• lavoratori di età compresa tra i 16 e 24 anni;
• lavoratori con 25 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• socio lavoratore di cooperativa.

I soggetti destinatari dell’incentivo non devono aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi sei mesi con il medesimo datore di lavoro.

L'incentivo è cumulabile con altre tipologie di incentivi.

DOVE

La sede di lavoro per la quale viene effettuata l'assunzione, indipendentemente dalla residenza del lavoratore, deve essere ubicata alternativamente in:

• Regioni “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia)
• Regioni “più sviluppate” (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Provincia Autonoma di Trento, Provincia Autonoma di Bolzano, Toscana, Umbria, Marche e Lazio)
• Regioni “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna)