Stage Hr Intern

Nuovo
  • Categoria professionale
    Risorse Umane / Recruitment
  • Settore
    AGENZIA PER IL LAVORO/ RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
  • Località
    Caserta, Caserta
  • Data inizio
  • Job reference
    0076-2696
  • Riferimento esterno
    STAGEHRINTERN-0076-2696

Sei interessato ad entrare nel mondo HR?
Ti piacerebbe approfondire i contenuti legati alla gestione e amministrazione del personale?
Stiamo cercando per lo staff interno della filiale di Caserta una risorsa da inserire in stage.

Il candidato ideale ha conseguito una laurea in disciplina umanistiche/economiche, ha buona conoscenza della lingua inglese e un'ottima padronanza degli strumenti del pacchetto MS Office (in particolare excel).

Sarà considerato un plus l'aver conseguito un master in Risorse Umane

Si offre: inserimento con stage di 6 mesi retribuito
L' orario da lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00 con pausa 13:00-14:00.

Responsabilità:

Il focus sarà sul supporto nel processo di recruiting per il personale di staff interno con riferimento ad attività di:

- Supporto nella pubblicazione di offerte di lavoro sui diversi canali utilizzati dall'azienda
- Supporto nello screening dei CV ricevuti e/o ricercati tramite i diversi canali e primo contatto telefonico con i candidati
- Collaborazione nella gestione della reportistica e della modulistica relativa ai diversi processi seguiti.
- Processi HR trasversali
- Gestione lavoratori

Completano il profilo dinamismo, proattività , doti comunicative, organizzative.



Disponibilità oraria: Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). 

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it  .

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).