Assessment

L’assessment è una metodologia di valutazione del personale per individuare l’insieme delle caratteristiche comportamentali e delle qualità individuali proprie di ogni risorsa.
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Come si svolge un assessment?

Durante l’assessment ti metterai a confronto con altri candidati con i quali trascorrerai circa 4 ore tra prove di gruppo e individuali. Inizialmente ti verrà chiesto di presentarti mediante tracce di autopresentazione; in questa prima fase punta su creatività e spirito d’iniziativa. Successivamente ti verranno proposte alcune prove di gruppo e sarai chiamato a confrontarti su situazioni tipiche di un contesto aziendale o extra professionale. Ricorda di essere sempre te stesso!

L’agenda tipo di un assessment

Ore 09.00 - 9.30 Presentazione azienda cliente

Ore 09.30 - 9.45 Presentazione assessor e agenda della giornata

Ore 09,45 - 10,45 Autopresentazione dei partecipanti

Ore 10,45 - 11,45 Dinamica a ruoli liberi

Ore 11,45 - 12,00 Break

Ore 12,00 - 13,00 Dinamica a ruoli assegnati

Ore 13,00 - 14,00 Pausa pranzo

Ore 14,00 - 14,30 Debriefing assessor

Ore 14,30 – 18,00 Colloqui individuali (30/60 minuti a candidato)

Quali step precedono un assessment?

Prima di un assessment l’azienda cliente potrebbe richiederti la compilazione di alcuni test che hanno l’obiettivo di valutare le tue attitudini rispetto al ragionamento verbale, astratto e numerico, la tua conoscenza della lingua inglese, le tue competenze in area digital, le leve motivazionali o le tue preferenze in ambito lavorativo.

Come fare una buona impressione ed emergere positivamente tra tanti candidati?

Il modo in cui ci vestiamo è il nostro biglietto da visita; per questo è sempre bene presentarsi a un assessment riservando una cura particolare a quello che si indossa. Questo non significa falsificare la propria personalità, ma mettersi in luce nel modo migliore: indossare abiti formali e avere un aspetto curato, dà un’immagine di maggiore professionalità, come a sottintendere che la stessa attenzione che si ha per il proprio aspetto, la si mette anche nel lavoro.

Il dress-code varia da azienda ad azienda, anche in base al ruolo per cui ci si candida; per questo motivo è sempre bene informarsi sul tipo di ambiente che potresti trovare.

Il sito aziendale: una miniera d’informazioni

Prima della giornata di assessment, è bene dare un’occhiata al sito aziendale, sia per avere un’idea chiara del contesto, sia per prepararsi eventuali domande da porre durante il colloquio individuale. Durante l’assessment ti verrà presentata l’azienda, ma avere un’idea di partenza è un ottimo vantaggio, senza considerare che un’eventuale ansia da colloquio potrebbe rendere più difficile seguire la presentazione. Allo stesso modo, è sempre meglio rileggere bene la posizione per cui ci si è candidati, soprattutto se è passato un po’ di tempo dalla candidatura, in modo da essere pronti all’eventuale domanda “Perché ha deciso di candidarsi per questa posizione?”.

L’importanza del tempo

La puntualità è universalmente riconosciuta come un valore positivo. A maggior ragione, è fondamentale arrivare in orario a un assessment, in quanto le dinamiche di gruppo non possono iniziare finché tutti i candidati non sono presenti: essere in ritardo significherebbe quindi far aspettare non solo gli assessor, ma anche tutti gli altri partecipanti.

Molto importante è poi il rispetto delle tempistiche: durante le esercitazioni non solo bisogna raggiungere un obiettivo, ma lo si deve fare nei tempi stabiliti.

Partecipazione attiva e proattività

È difficile valutare il potenziale di un candidato che non si espone: cerca di partecipare attivamente alle dinamiche di gruppo in modo da dimostrare il tuo interesse e la motivazione rispetto all’opportunità che ti è stata data. Nel farlo, ricorda di essere sempre te stesso.

Infine porta sempre con te un curriculum aggiornato: potrebbe essere cambiato qualcosa da quando lo avevi mandato e necessitare quindi di un aggiornamento, oppure potresti doverne compilare uno durante l’assessment e avere con te quello originale sarà sicuramente d’aiuto.

Ultimi consigli

Indipendentemente da quello che sarà l’esito dell’assessment, prendi quest’occasione come un modo per conoscere e mettere alla prova te stesso per ottenere una maggiore consapevolezza rispetto ai tuoi punti di forza e aree di miglioramento.

Approfitta, inoltre, di quest’opportunità per scoprire l’azienda per la quale ti sei candidato: è importante capire se è quella giusta per te, che ti consentirebbe, in futuro, di esprimere le tue competenze e potenzialità.

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