Digital Reputation e Social Recruiting

Digital reputation e Social recruiting: è importante mostrare sempre il "profilo" migliore
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Sei consapevole che tutto quello che fai in rete ha lo stesso peso di quello che fai nella vita “reale”? 

Anzi, per essere sinceri, dato che le azioni su internet rimangono praticamente in eterno e possono essere viste da tutti, chi non ti conosce avrà un giudizio su di te basato esclusivamente sulle informazioni reperite su internet. Per questo motivo, quando cerchi lavoro è importante non sottovalutare l’immagine che emerge di te dai social e professional network e, più in generale, dalla Rete. La cura della Digital Reputation può fare la differenza quando si tratta di mettere in evidenza il proprio curriculum vitae in mezzo a tanti, in un contesto in cui il Social Recruiting, ovvero la ricerca di candidati attraverso i social network, diventa sempre più centrale nel mondo HR.

Dal 2012 Adecco indaga il fenomeno del Social Recruiting attraverso un’indagine che coinvolge candidati, lavoratori e recruiter, raccogliendo le loro risposte e fotografando il trend e i suoi tratti principali. Ad esempio, sapevi che 1 selezionatore del personale su 4 ha dichiarato di aver escluso un candidato dai processi di selezione in seguito a foto e post pubblicati sui profili social? O che è triplicata la percentuale di persone che, in Italia, hanno trovato lavoro proprio grazie ai social network? Detto questo…Corri subito a togliere da Facebook quella foto!
Per approfondire questi temi e comprendere il ruolo della Digital Reputation e del Social Recruiting quando si tratta di cercare lavoro e candidati da inserire in azienda, potete leggere le infografiche che raccolgono i dati delle indagini, anno per anno:
  • Work Trends Study – edizione 2015
  • Il lavoro ai tempi del #SocialRecruiting in Italia – edizione 2014 
  • Il lavoro ai tempi del #SocialRecruiting e della #DigitalReputation in Italia – edizione 2013 
  • Social recruiting e Digital Reputation in Italia – edizione 2012
Vuoi saperne di più? Approfondite con i consigli sul #SocialRecruiting 

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