Ricerca e Selezione

È il servizio offerto da Adecco per supportare le aziende nell’individuazione di personale qualificato da assumere direttamente. Si tratta di un processo strategico che parte dall’ascolto delle esigenze dell’impresa e prosegue con una personalizzazione di ogni fase del recruiting. Grazie all’esperienza consolidata e alla profonda conoscenza del mercato del lavoro, i professionisti Adecco sono in grado di individuare le soluzioni più efficaci per ogni contesto aziendale.

Il processo si articola in quattro fasi principali:

1. Analisi dei bisogni e del profilo ricercato
   Attraverso un confronto approfondito sul contesto aziendale, il settore di riferimento e le competenze richieste, definiamo la job description e il job profile, individuando strumenti e metodi più adatti alla selezione.
2. Pianificazione del Talent Sourcing
   Sulla base dell’analisi iniziale, elaboriamo la strategia di ricerca e selezione più efficace, scegliendo le modalità di individuazione e valutazione dei candidati.
3. Selezione
   Applichiamo strumenti e metodologie personalizzate, in funzione del ruolo e delle competenze da approfondire, per ottenere una valutazione completa dei profili individuati.
4. Presentazione delle candidature
   Condividiamo con l’azienda una rosa selezionata di talenti, tra i quali scegliere il candidato più adatto all’inserimento.

È il momento in cui i candidati individuati vengono valutati in modo approfondito per individuare il profilo più in linea con le esigenze aziendali. Il processo può includere colloqui, test, assessment, ed anche una fase di negoziazione relativa a retribuzione, benefit e condizioni contrattuali. Affidarsi ad Adecco per questa fase significa accedere a una selezione mirata, basata su un’analisi dettagliata delle competenze professionali e delle caratteristiche personali dei candidati.

Le modalità di selezione variano in base al tipo di profilo da individuare e possono comprendere: analisi del percorso formativo e professionale, colloqui individuali, assessment di gruppo, test psico-attitudinali e comportamentali, strumenti di gamification e altre tecniche avanzate. La scelta del metodo più adatto permette al recruiter Adecco di ottenere una valutazione completa, prevedendo il comportamento e lo stile lavorativo del candidato nel contesto aziendale.

La selezione è affidata al recruiter Adecco, professionista specializzato nella ricerca e valutazione dei candidati. Il suo compito è comprendere i fabbisogni dell’azienda e individuare la risorsa più adatta a soddisfarli, grazie a una conoscenza approfondita del mercato del lavoro e delle dinamiche di domanda e offerta.

La durata varia in base a diversi fattori, come la complessità del profilo, la disponibilità di candidati sul mercato e le modalità di valutazione adottate. In media, il tempo necessario per individuare il talento giusto va da alcune settimane fino a un mese.