Aumento di livello: quando avviene, come funziona e cosa sapere

In ambito lavorativo, salire di livello non significa soltanto ottenere un riconoscimento formale per l’esperienza acquisita: può tradursi in una retribuzione più alta, maggiori responsabilità e nuove opportunità di carriera. Ma dopo quanti anni di anzianità c’è un aumento di livello? E come funziona il passaggio da un livello contrattuale a un altro?

Vediamo insieme i principali aspetti da conoscere per orientarsi tra scatti di anzianità, cambi di livello e tutele previste dai contratti collettivi nazionali.

Cos’è il livello contrattuale e cosa comporta

Il livello contrattuale è l’inquadramento che definisce la posizione del dipendente all’interno dell’organizzazione aziendale, in base a mansioni, responsabilità e competenze richieste. Ogni CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) suddivide i lavoratori in livelli numerici o alfabetici: più basso è il livello, maggiore è l’inquadramento (e generalmente lo stipendio).

Il livello contrattuale determina:

• la retribuzione minima garantita
• l’accesso a benefit specifici
• i doveri e i compiti associati al ruolo
• le progressioni di carriera previste

Quando si ha diritto al passaggio di livello?

Il passaggio di livello non avviene automaticamente con l’anzianità, ma dipende da una combinazione di elementi, tra cui:

• cambiamento delle mansioni: se il dipendente assume ruoli con responsabilità maggiori o competenze superiori, può richiedere una riclassificazione del livello;
• contratto collettivo di riferimento: ogni CCNL prevede regole differenti sui tempi e le condizioni per l’avanzamento;
• accordi individuali: in alcuni casi, il passaggio può essere concordato con il datore di lavoro;
• durata dell’esperienza: per alcune categorie, come i metalmeccanici, il passaggio può avvenire dopo un certo numero di anni svolgendo la stessa mansione, purché ci siano elementi oggettivi di crescita.

Dopo quanti anni si aumenta di livello?

La risposta varia in base al settore e al contratto applicato. Non esiste una regola generale valida per tutti. Tuttavia, alcune indicazioni orientative possono essere:

• nei contratti del commercio, il cambio di livello può avvenire dopo 3-5 anni, se supportato da una modifica delle mansioni;
• nel settore metalmeccanico, è possibile ottenere un passaggio di livello dopo 2 anni in caso di evoluzione significativa del ruolo;
• in altri settori, è necessario un percorso più lungo, anche di 6-8 anni, oppure non è previsto alcun automatismo.

È importante sapere che non tutti i contratti prevedono un aumento automatico di livello in base all’anzianità: in molti casi serve un accordo tra dipendente e azienda, oppure una modifica delle mansioni che giustifichi il cambio.

Quando scatta il cambio di livello?

Il cambio di livello può scattare:

• al momento della promozione o assegnazione di nuove funzioni;
• a seguito di una richiesta formale del dipendente supportata da documentazione;
• in seguito a un’ispezione o vertenza (se si riscontra una discrepanza tra mansioni svolte e livello contrattuale);
• in alcuni casi, dopo la formazione specifica per una nuova mansione.

Scatti di anzianità e passaggio di livello: attenzione a non confonderli

Molti lavoratori fanno confusione tra scatti di anzianità e passaggi di livello. Gli scatti sono aumenti retributivi automatici previsti ogni tot anni (solitamente ogni 2-3 anni) e si sommano alla paga base, senza modificare il livello. Il passaggio di livello, invece, cambia invece l’inquadramento contrattuale e può influenzare in modo più significativo la crescita professionale.

Esempi pratici

• Luca, impiegato al 4° livello CCNL Commercio, viene promosso a responsabile del reparto: può chiedere il passaggio al 3° livello con aumento di stipendio.
• Sara, operaia metalmeccanica al 2° livello, dopo 3 anni svolge mansioni più complesse rispetto all’inizio: se documenta il cambiamento, può richiedere il 3° livello.
• Giulia, assunta al 6° livello, rimane nello stesso ruolo per 10 anni: riceve gli scatti di anzianità, ma il livello resta invariato finché non cambia mansione.

In conclusione, capire quando si ha diritto a un aumento di livello è fondamentale per valorizzare la propria crescita e per ottenere una giusta retribuzione. Verifica il tuo CCNL di riferimento, monitora le tue mansioni e, se ritieni che il tuo ruolo sia evoluto, parlane con il tuo datore di lavoro. Per migliorare le tue prospettive di carriera e avanzamento, consulta le Academy di Adecco e i nostri contenuti su contratti e retribuzione.

FAQ

Quanti anni ci vogliono per salire di livello?
Dipende dal settore e dal contratto: non esiste una soglia unica. Il passaggio richiede in genere un cambiamento nelle responsabilità o un accordo aziendale.

Quando si ha diritto al passaggio di livello?
Quando le mansioni effettivamente svolte non corrispondono più a quelle del livello attuale. È necessario documentare il cambiamento.

Quanto tempo deve passare da un livello a un altro?
Non ci sono tempi predefiniti: il cambiamento può avvenire anche in meno di un anno se le condizioni lo giustificano, oppure richiedere diversi anni.

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